UECDD : C’est quoi une agence socialement plus responsable ?

UECDD : C'est quoi une agence socialement responsable ?Bien-être, créativité et performance économique…

Proposée et animée par Thomas Parouty de l’Agence Mieux dans le cadre du Market-Place de l’université d’été de la communication et du développement durable, la table-ronde C’est quoi une agence socialement plus responsable ? Actions ? Mesure ?  a attiré des responsables d’agence vraiment responsables dont Daniel Luciani d’Icom et Laurent Terrisse de Limite du ex-collectif des publicitaires éco-socio-innovants devenu L’Association pour une communication responsable.

L’axe proposé > Thomas Parouty a un credo : améliorer le bien-être des collaborateurs, c’est leur donner un environnement où ils se sentent bien, ce qui joue sur leur créativité. Et quand une agence est créative, elle attire de nouveaux clients, elle est plus compétitive, ce qui est bien sûr intéressant en termes économiques.

Ce qu’il en est ressorti > des pistes, des mesures déjà mises en pratiques par certains des responsables d’agence…

  • les mesures sociales reposent sur un  projet d’entreprise
  • donner de la clarté sur l’échelle des salaires : publication de grille, différence de salaire basée sur un coefficient de 6 entre le salaire le plus bas et le plus haut…
  • rendre les collaborateurs responsables de leurs horaires de travail, leur laisser la possibilité de travailler régulièrement en télétravail…
  • se donner le droit de dire non à un client ou de lui proposer une période d’essai pour être en accord avec le projet d’entreprise
  • laisser la possibilité à tous de déclencher un « palabre » pour discuter d’un sujet, d’un dossier, d’un client…
  • payer les fournisseurs notamment les free très rapidement (certains responsables proposent même des acomptes avant le démarrage des boulots)
  • accompagner les talents en entreprise
  • veiller à l’employabilité de l’ensemble des collaborateurs
  • travailler sur la diversité notamment au niveau de l’âge des collaborateurs, du handicap…
  • mettre en place un système d’intéressement même sur les petites structures, des primes pour les collaborateurs en y associant les free en fin d’année
  • structurer le dialogue social
  • et pourquoi pas proposer des congés solidaires…

Et vous ? qu’avez-vous mis en place de socialement responsable dans votre entreprise ?

2 Comments »

  1. Eh bien moi, je n’ai pas encore de salariés. Néanmoins, j’applique quelques règles de bon sens :
    1. Payer les « fournisseurs » rubis sur l’ongle, car c’est ainsi qu’ils deviennent des partenaires
    2. Mon premier acte « ‘engagé » a été de signer la Charte de la Diversité : pas de discrimination à l’embauche et toutes les compétences sont les bienvenues, quel que soit leur âge, leur sexe, leur religion ou leur couleur de peau
    3. Intéresser au capital les free-lances
    4. Dire non aux clients qui n’ont pas l’esprit Maverick.
    A terme, j’espère pouvoir proposer une véritable politique RH aux salariés de mon agence.

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