Le World café, un temps d’échange et de coopération

World cafe UECDDRéflexion autour des nouvelles formes d’organisation pour le « nous » dans le monde d’après

Technique participative et créative, le World café est utilisé pour dynamiser des rencontres ou coconstruire sur des problématiques. Et je dois dire que j’aime bien ce format 🙂

Pour ceux qui  n’ont pas encore participé à un world café, en voici les principes  :

  • 6 à 10 personnes (qui ne se connaissent pas) se rassemblent autour d’une table.
  • Un hôte est désigné : il aide à la formalisation des idées et gère les temps de paroles.
  • On réfléchit à une question pendant 20 minutes puis les participants changent de table pour répondre à une autre question (en se séparant, bien sûr)
  • De nouvelles personnes arrivent, l’hôte fait la synthèse de la réflexion des précédents participants et c’est reparti pour 20 minutes.
  • Lors du troisième tour, on cogite puis on synthétise les 2 dernières minutes (3 constats/3 idées prospectives/3 actions)

Voici ce que cela a donné lors de l’UECDD de septembre

world café UECDD

Et ce que nous avons ressorti du world café…

Question N°3 : quelles seraient les formes d’organisation les plus à même à représenter le « nous » dans le monde d’après ?

J’ai un peu adapté le canevas mais c’est l’avantage d’être l’hôte 🙂

Constat 

  • Nous sommes dans un contexte mouvant, toute organisation se doit d’être agile. Rien ne peut être figé.

Nos envies en matière de prospective 

  • Passer de la valeur ajoutée à valeur partagée
  • Redonner une place à tous, imaginer une société permettant à chacun de trouver sa place selon son talent
  • Repenser la rémunération du Travail / à l’activité de chacun

Nos idées concrètes pour passer à l’action 

  • Eduquer au collectif : expérimenter le sens et l’engagement dans un collectif dès le plus jeune âge, trouver sa place, montrer l’importance de l’expression dans le collectif (et des conditions nécessaires permettant cette expression… NDLR)
  • Viser la coopération dans toutes formes d’organisation en définissant ensemble des intérêts communs. Pas en cercle fermé (notamment en politique) mais en intégrant dans la gouvernance des voisins, partenaires, bref les parties prenantes… Dans les organisations, cela peut prendre la forme de SCIC, de structures de l’économie sociales et solidaires, d’holacratie, de sociocratie qui promeuvent la responsabilité des collaborateurs (car compétents), leur équité, un management participatif…
  • Organiser la représentativité : poser les spécificités du mandat (durée, périmètre du mandat), déterminer le mode d’élection (quota, critères, tirage au sort…), évaluation par soi, par des tiers, par communautés, accepter de passer la main (ne plus être leader si on n’est pas le plus compétent à un moment donné, accepter de redevenir contributeur)
  • Intégrer le droit à l’erreur dans nos actions de tous les jours : évaluer, mesurer le résultat par rapport à nos objectifs, accepter de s’être tromper et faire évoluer ses positions.

E vous ? avez-vous déjà participé à un world café ? Qu’en pensez-vous ?

2 Comments »

  1. Le world café est un outil assez intéressant mais à utiliser à bon escient. Il éxige tout de même que les participants soient sensibilisés à la thématique. Si on organise un world café sur une thématique un peu pointue comme l’économie circulaire par exemple (écologie industrielle, économie de fonctionnalité, upcycling, etc.) avec des néophytes, il n’en ressortira pas grand chose.

    Neanmoins, dans votre cas, où étaient réunis des professionels engagés, c’était sûrement un très bon choix. Le résultat en atteste.

    J'aime

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