Coaching

EXECUTIVE COACHING, COACHING D’EQUIPE, COACHING D’ORGANISATION

Prenez de la hauteur avec notre démarche d’accompagnement professionnel pour :

  • booster son leadership,
  • laisser une place à l’inspiration,
  • fluidifier ses relations,
  • renforcer son ancrage.

Pourquoi être coaché ? Parce que vous le voulez bien et que vous le valez bien 🙂

Dans quelles situations ?

  • pour le collaborateur : (re)donner du sens à son métier, être aligné avec sa raison d’être,  libérer sa capacité d’action, questionner les pratiques existantes, décider, oser se transformer, centrer son attention sur ses objectifs, choisir les nouvelles limites de son terrain de jeu, développer sa capacité à voir les choses « autrement » …
  • pour l’équipe : développer la performance opérationnelle de l’équipe, accélérer sa croissance, son agilité, renforcer la cohésion, faciliter les interactions, faire face à la crise, décliner la gouvernance partagée au niveau de l’équipe, réussir le management à distance…
  • pour l’organisation : développer la performance de l’organisation, changer de business model, réussir sa transformation digitale, s’inscrire dans une gouvernance partagée, révéler sa raison d’être, développer le « travailler ensemble » et les pratiques collaboratives, faire face à la crise, se préparer à une fusion, renouveler la culture, assurer la pérennité des changements organisationnels…

Selon vos problématiques, nous vous accompagnons dans vos transformations.

  • Nos outils : coaching de sens, coaching par l’énergie, mindfulness, pnl (Robert Dilts), intelligence émotionnelle, sociocratie, business model canvas, communication non violente dans les organisations, creative problem solving (CPS)…

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