Qui a déjà passé un entretien d’évaluation où il s’est réellement senti acteur de son évolution, avec une pleine écoute de son manager, la possibilité de se fixer soi-même ses… Read more Revue de performance, le collaborateur au centre de son évaluation →
En cette période chargée d’élections, n’avez-vous pas envie que les candidats laissent tomber leur ego, que les électeurs se mobilisent sur les critères utiles pour accomplir la mission demandée ?… Read more L’élection sans candidat, les critères avant l’ego →
A quand remonte votre dernier essai pour rechercher un consensus en équipe ? Avec quel résultat ? La décision négociée a-t-elle pu perdurer ? Allez, renouvelons les habitudes et recherchons… Read more Décider en équipe : viser le Zéro objection →
L’objectif est là, défini, clair. Mais comment enclencher l’action, définir sa première étape ? Faites le point, passez en mode introspection et mettez le cap sur votre étoile.
Il fait gris dehors, le réveil est difficile et vous vous demandez : « pour quoi je me lève le matin« ? Cette question revient depuis quelques temps et commence à s’installer…… Read more IKIGAI, déterminer sa raison d’être →
D’accord ou pas d’accord, pourquoi ? Analyser comment vos interprétations influencent votre raisonnement, développer une prise de conscience entre vos opinions et le point de vue d’une autre personne, trouver des… Read more Echelle de l’induction : objectivez un désaccord ! →
En réunion, notez l’essentiel pour prendre la parole en toute sérénité.
Super, un projet, mais par où commencer ? Se laisser guider pour savoir ce qui est à mettre en place : une utopie ou une réalité ? Avec le plan de projet,… Read more Plan de projet, facilitez vos actions →
Quand une situation est problématique, passez en mode challenge. Si vous n’avez pas d’idées pour vous libérer, partagez vos rêves et vos soucis. Juste faire glisser du problème vers une… Read more Challenge, trouver les déclics opportunistes ! →
Exprimer une demande, une frustration sans juger l’autre, pas simple ! L’OSBD est là ! Les 4 étapes du processus font appel à l’empathie, à la prise de conscience de… Read more OSBD, pour une communication bienveillante →
